THY, yine Türkiye’nin En Mutlu İş Yerleri arasında yerini aldı

Türk Hava Yolları (THY), arka arkaya iki yıl boyunca Türkiye’nin “En Mutlu İş Yerleri” arasında yer alarak insan kaynakları yönetimindeki başarısını bir kez daha ortaya koydu. Çalışan deneyimini iyileştiren yenilikçi uygulamaları ve esnek çalışma politikalarıyla dikkat çeken şirket, çalışan bağlılığını artırmak için kapsamlı adımlar atıyor.

THY İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Abdülkerim Çay, Çalışan Deneyimi Şefi Dilan Çengel ve İnsan Kaynakları Uzmanı Meltem Yüksel’in açıklamalarına göre, yeni nesil iş gücünün beklentilerine yanıt verebilmek adına gelişim, takdir ve güçlenme odaklı bir çalışma kültürü oluşturuldu.

Çalışan Deneyimini Geliştiren Yenilikler

Happy Place to Work® Türkiye’nin yaptığı paylaşıma göre THY’nin insan kaynakları stratejisinde öne çıkan uygulamalar arasında şunlar yer alıyor:

1. Modern Ödüllendirme ve Oyunlaştırma Sistemi:

Geleneksel ödüllerin ötesine geçen THY, çalışanlarının başarılarını eğlenceli bir sistemle ödüllendiriyor. Çalışanlar, yıl boyunca topladıkları puanları “Mile”a dönüştürebiliyor ve rozet toplama gibi oyunlaştırılmış unsurlar iş motivasyonunu artırıyor.

2. Anlık Geri Bildirim ve Takdir Kültürü:

“Feedy” adı verilen sistemle çalışanlar birbirlerine olumlu geri bildirim veriyor ve “yardımsever”, “çalışkan” gibi etiketlerle birbirlerini takdir ediyor. Bu uygulama, takdir kültürünü şirket genelinde görünür hale getiriyor.

3. Esnek ve Kapsayıcı İzin Politikaları:

Çalışanların iş-özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla çocuklarının ilk okul günü gibi özel anlar için 7 günlük mazeret izni ve zor dönemler için 90 günlük refakat izni gibi haklar sunuluyor.

4. Akademik Destek ve İzin Hakları:

THY, çalışanlarının akademik gelişimine destek olmak amacıyla üniversitelerle iş birliği yapıyor ve tezli yüksek lisans programları için 14 gün, tezsiz programlar için ise yılda 7 gün akademik izin sağlıyor.

5. Etkili Onboarding Programları:

Yeni çalışanların şirket kültürüne hızlı adapte olabilmesi amacıyla “Take-Off Academy Onboardee” programı kapsamında temel eğitimler sunuluyor.

Geleceğe Yönelik Vizyon

THY, çalışanlarının gelişimine yaptığı yatırımlarla şirketin sürdürülebilir başarısını güçlendirmeyi hedefliyor. Yenilikçi ve kapsayıcı uygulamalarla sadece çalışan memnuniyetini artırmayı değil, aynı zamanda operasyonel verimliliği de desteklemeyi amaçlıyor.

Çalışan mutluluğunu önceliklendiren yaklaşımıyla THY, hem Türkiye’de hem de global havacılık sektöründe güçlü bir örnek oluşturmaya devam ediyor.