Hava-İş’ten açıklama

İşte Hava-İş’in internet sitesinde
yayınlanan o açıklama:

“THY Teknik Aş’de 8 üyemiz
gerekçesiz işten çıkarıldı.

THY Teknik A.Ş’de biri sendika
temsilcisi 8 üyemiz “gerekçesiz” işten çıkarıldı. 4857 sayılı İş Yasası’nın
ilgili hiçbir hükmünü dikkate almadan yapılan bu yasaya aykırı işlem, THY Teknik
A.Ş yönetiminin pervazsızlığını da ortaya koymaktadır.

Ana grup THY A.O ve THY Teknik A.Ş
yönetimleri politikalarında hep birlikte hareket etmişler, hatta THY A.O kendi
politikalarını bir anlamda Teknik A.Ş’ye dikte ettirmiştir. Bu son olayda bu
kapsamdadır.
Her iki yönetimin TİS sürecinde gösterdikleri beceriksizlik ve
grev oylaması başarısızlığı bu yönetimleri kendilerini atayanlar karşısında zor
durumda bıraktığı gibi, personele karşı inanılmaz bir kin ve öç alma duygusuna
itmiştir. Bu başarısızlık nedeniyle istifa ederek bu şirketleri terk etmek
yerine, hiçbir günahı olmayan insanları işten çıkarmak, böylece kendilerini üst
makamlarına affettirme yöntemini seçmişlerdir. Yönetimlerdeki bazı kişilerin
artık kişisel mesele haline getirdiği bu kin ve nefret yaklaşımı şirketlerde iş
barışı ve huzurunu ortadan kaldırmıştır. Bunun sonucuna da
katlanacaklardır.
THY Teknik A.Ş’de uygulanan işten çıkarmaların hiçbir yasal
geçerli nedeni bulunmamaktadır.Yasaya uygun somut hiçbir gerekçe
gösterilmemiştir. Hatta yasanın temel şartı olan kişilerin savunmasının
alınmasına bile uyulmamıştır. THY Teknik A.Ş yönetimi yasadışı
davranmıştır.

Hiçbir gerekçe yazılmadan ve
savunmaları bile alınmadan bu şirkete yıllarca hizmet etmiş personele
“hizmetinizden istifade edilmediği” şeklindeki ancak kendilerine yakışan bir
vefasızlık ve vicdansızlık örneği bir yaklaşımla yapılan bu kıyıma, yıllar sonra
ilk kez sendika temsilcisi Hat Bakım da görev yapan Mustafa Doğancı’nın da dahil
edilmesi tüm çalışanlara yönelik gözdağının daha da farklı amaçlı olduğunu
göstermektedir.

Elbette kıyıma uğrayan tüm işçiler
bizim için aynı değerdedir. Ancak sendika temsilcileri bu toplum adına hem
işyerinde çalışan, aynı zamanda sendikal faaliyetlere fedakarca zaman ayıran
kişilerdir. Aslında işyerinde çalışanların temsilcileridirler Sendikalı
işyerinde temsilci mekanizması İLO Yönergelerinde ve kendi hukukumuzda sendikal
faaliyet hakkının temel öğesi olarak yer almaktadır. Bu mekanizmaları ortadan
kaldırmaya yönelik işveren hareketlerinin direkt olarak sendikal faaliyetleri
tasfiye anlamına geleceği açıktır.
Bu nedenle THY Teknik A.Ş’deki bu gelişme
çalışanlarımızın sendikal haklarına yönelik önemli bir saldırı başlangıcıdır. Bu
gelişmeler özelleştirme sonrası sendikasızlaştırma saldırısı başlangıcıdır.
Toplu iş sözleşmesiz kölelik düzeni arayışlarıdır.

İşten
çıkarmalar konusunda tüm çalışanlar ortak net bir tavır koymalıdır. “Bugün bana
bir şey olmadı nasılsa, bana ne” diye düşünmek yarın başına aynı tehlikenin
gelmesine onay vermek demektir.
Tüm çalışanları bu yasal olmayan ve haksız
olan kıyıma karşı hep birlikte birlik olmaya ve tepkimizi ortaya koymaya
çağırıyoruz. Bu tepki çalışanları hiçe sayan bu çağdışı yönetim anlayışına
“hiçbirimiz üretmiyoruz” diyerek gücümüzü
göstermek
olmaktadır.”