İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı 2025 Kariyer Yolculuğu Açıkladı: 143 Yeni İstihdam, 110 Bini Aşan Başvuru

İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı, 2025 yılı boyunca yürütülen insan kaynakları ve yetenek kazandırıcı faaliyetlere ilişkin genel veriler genel olarak paylaşıldı. Havalimanı, yoğun başvuru dağıtımları ve çok kapsamlı değerlendirmelerle dikkat çeken bir kariyer süreci ele alındı.

Paylaşılanlara göre, 2025 yılında 143 yeni personel istihdam edilirken, havalimanının kariyer ilanlarına 110 binden fazla başvuru yapıldı. Aday değerlendirme süreci 64 bin saatin üzerinde müzakere döngüsü.

Genç Yeteneklerle Güçlü Temalar

İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı, genç yeteneklere ulaşmak amacıyla yıl boyunca 5 farklı kariyer fuarına katıldı. Bu fuarlarda 170’ten fazla öğrenciyle yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilirken, çevrim içi platformlar üzerinden 1.500’ün üzerinde başvuru alındı.

Staj ve Yönetici Adayı Programları

Kariyer yolculuğu kapsamında:

• 35 kısa dönemli yaz stajyeri , farklı ekiplerde görevlendirilerek ödeme oranları dahil edildi.

• 16 MT (Management Trainee – Yönetici Adayı) programı kabul edildi. MT programı, geleceğin yönetici kadrosunun yetiştirilmesini, rotasyonlu ve gelişim odaklı bir kariyer programı olarak öne çıkıyor.

İnsan Odaklı Büyüme Vurgusu

İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı’nın paylaştığı bu veriler, yalnızca istihdam artışını değil; aynı zamanda genç yeteneklere yatırım , sürdürülebilir insan kaynaklarının sunumu ve kurumsal gelişim vizyonunu da ortaya koyuyor.

Havalimanı yönetimi, önümüzdeki dönemlerde yetenek kazanmayı, kariyer gelişimini ve çalışan portföyünde yatırımlarını sürdürmeyi hedefliyor.

İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı, Sabiha Gökçen kariyer, stajyer istihdam, insan kaynakları, MT programı, stajyer yönetici, kariyer kariyer, personel alımı, genç yetenek, staj programı