THY A.O. ve THY Teknik A.Ş’de toplu sözleşme görüşmesi

THY A.O. ve THY Teknik A.Ş’de toplu sözleşme görüşmlerinde grev kararı alınmak üzere
Sendikamız Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş) ile Türk Havayolları A.O. ve iştiraki THY Teknik A.Ş. arasında Nisan ayının ortasından bu yana yürütülmekte olan ve 11.000’den fazla sivil havacılık işçisini kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık sürecinin tamamlanma ve grev kararı alma aşamasına gelinmiştir.

15 günlük resmi arabulucu süreci 18 Haziran Pazartesi günü başlamış olup, geçen bir hafta içinde uyuşmazlık konusu olan hiçbir maddede bugüne kadar ilerleme sağlanamamıştır ve halihazırda THY’de 49 asıl, 3 geçici madde üzerinde, THY Teknik’te ise 39 asıl, 2 geçici madde üzerinde uyuşmazlık sürmektedir.
Her iki sözleşmede de uyuşmazlık maddelerinin yaklaşık 20 adedi ücret, ücrete ilişkin diğer haklar ve sosyal yardımlar ile ilgili maddeleri kapsamaktadır THY A.O. ve THY Teknik A.Ş. yönetimleri hem 60 günlük yasal süre içinde hem de içinde bulunduğumuz resmi arabulucu sürecinde ücret ve ücrete bağlı maddeleri görüşmeyi kabul etmemiştir. THY A.O. ve THY Teknik A.Ş. yönetimleri yaptığımız görüşmelerde diğer maddelerde sendikamız geri adım atmadığı sürece ücret ve ücrete bağlı maddeleri gündeme bile getirmeyeceklerini açıkça ifade etmişlerdir. Bunun son derece kötü niyetli bir tutum olduğu herhangi bir açıklamayı gerektirmeyecek kadar açıktır
Resmi arabulucu süresinin yarısına yakını tamamlanmış durumdadır ve bu sürenin sonunda kanun hükümleri gereği sendikamız grev kararı almak zorundadır. Yine kanun hükümleri uyarınca fiilen greve çıkmak için önümüzde bir 60 günlük süre daha olacaktır ancak toplu iş sözleşmesinin gelişimi karşısında Hava-İş yetkili kurulları grev kararının asılmasından sonra fiili greve başlamak için gerekli prosedürü asgari sürede tamamlama kararı almıştır.

Türkiye’de kısıtlayıcı ve anti-demokratik yasalar nedeniyle hükümetlerin grev erteleme adı altında fiilen grev yasaklama “hak”kının olduğunu ve bu “hak”kı da son derece kötü niyetli bir biçimde kullanıldığını gayet iyi biliyoruz.

THY A.O. ve THY Teknik A.Ş. yönetimlerinin hükümetle işbirliği halinde grevimizin ertelenmesi yoluna gidilmesi durumunda üyesi olduğumuz Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu’nundan (ITF) uluslararası sendikal dayanışmayı harekete geçirmesini talep edeceğiz ve konuyu Uluslararası Çalışma Örgütü’ne (ILO) taşıyacağız. Daha da önemlisi erteleme yoluyla sözleşmenin anti-demokratik bir tahkim kurumu olan Yüksek Hakem Kurulu’na bırakılması halinde THY A.O. ve THY Teknik A.Ş.’de iş barışının çok ağır, uzun dönemli ve tamiri zor bir darbe alacağını vurgulamayı gerekli görüyoruz.
11 Eylül’de 2001 tarihinde ABD’de yapılan terörist saldırıların ardından havacılık sektöründe uluslararası ölçekte yaşanan krizle birlikte THY çalışanları yaşanan büyük sarsıntının atlatılabilmesi için verdikleri hizmetin kalitesinde hiç ödün vermeden kriz sona erinceye kadar ücretlerinden yüzde 10 oranında kesinti yapılmasını kabul ettiler. Bu şekilde krizin aşılmasının ardından şirket giderek daha fazla yatırım yapan ve buna karşın giderek daha fazla kâr eden bir havayolu şirketi haline geldi. 2006 yılında şirketin satışları yüzde 22, net kârı ise yüzde 28 oranında artış gösterdi. Bu yılın ilk üç ayına ait veriler bir dışsal şokun yaşanmaması durumunda THY’nin en kârlı yılını yaşayacağını göstermektedir.
Geçen yıl Avrupa Havayolları Birliği THY’yi Avrupa’nın en hızlı büyüyen, en az rötarla faaliyet gösteren ve en az bavul kaybeden şirketi olarak ilan etti. Bütün bu başarı şirket yönetimine olduğu kadar şirketin çalışanlarına da aittir. Hatta şirket yönetiminin yaptığı birçok hata her seferinde çalışanların özverisiyle kapatılmıştır. THY A.O. ve THY Teknik A.Ş.’nin bu gerçekleri göz ardı etmeleri büyük bir hata olacaktır.
THY Genel Müdürü Kotil’in daha bu gün, “yılbaşından bugüne kadar yolcu sayısında 9 milyonu yakaladıklarını, yıl sonunda 20 milyon yolcuyu geçeceklerini belirterek, “2003’te 10 milyon yolcu taşındığını hatırlarsak, 4 yıllık periyotta ikinci bir THY var” açıklamasında da çalışanların gerçek özverisi ortaya çıkmaktadır. Bu özveri bu dönem karşılık bulmalıdır.
THY A.O ve THY Teknik A.Ş çalışanları yolcular için dünya kalitesinde emniyetli uçuşlar üretmekte, ücret, çalışma koşulları ve sosyal haklarının bu çerçevede sektörün özellikleri dikkate alınarak değerlendirilmesi talep etmektedir.

Saygılarımızla.

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU