THY, Toplu İş Sözleşmesi için ne dedi?

HY’den 21. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri ile ilgili yapılan açıklamada, 16 Mart 2007 tarihinde başlayan 21. dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde 60 günlük müzakere ve Resmi Arabulucu süreci görüşmelerinin tamamlandığı, Arabulucu raporunun beklendiği belirtildi.
Açıklamada, “Hava-İş Sendikası bir önceki dönemde imzalanan toplam 108 maddeden oluşan sözleşmenin 53 maddesinde değişiklik yapılmasını ayrıca 4 yeni madde eklenmesini teklif etmiştir. Ortaklığımızın iyi niyetli ve yapıcı yaklaşımı sonucu, 72 asıl madde üzerinde uzlaşma sağlanmış olup, 40 asıl madde ise görüşme masasındadır.” denildi.

Açıklamada şöyle devam edildi:
Gelinen süreçte, bir önceki dönemde imzalanan toplu iş sözleşmesinde yer alan tüm haklar tamamen korunduğu gibi, ilave olarak çok sayıda yeni hak ve imkan da sağlanmaktadır. Sendika yönetiminin masaya getirdiği bazı taleplerin, Ortaklığımızın geleceğini kötü yönde etkileyecek nitelikte olması nedeniyle tarafımızca kabul edilmesi mümkün olmamıştır.
Sendika yönetimine 4 Temmuz 2007 tarihinde sunulan teklifte, mevcut ücretlere 1 Ocak 2007 tarihinden itibaren yüzde 10, 1 Ocak 2008 tarihinden itibaren ise 2007 yılında gerçekleşecek enflasyon oranında yıllık ücret artışı verilmiştir. Verilen teklifte sosyal yardımlarda çok ciddi artışlar sağlanmıştır. (Ayrıntılar ekteki tablodadır.)
Sendika yönetimi, Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin başından bu yana ne yazık ki uzlaşmaz bir yaklaşım sergilemekte ve halâ ilk verdiği teklifte ısrar etmektedir. Sendikanın ücret artış talebi, tekliflerindeki farklı maddelerde yapılması istenen değişik önerileri ile birlikte yüzde 50’yi aşmaktadır.
Resmi Arabulucu aşamasını sadece Ortaklığımızın teklifini alarak görüşme yapmaksızın geçiren Sendika yönetimi son olarak, 4 Temmuz 2007 tarihinde iletmiş olduğumuz, Hava-İş Sendikası’nın da bağlı olduğu Türk-İş’in imzaladığı sözleşmelerin de üzerinde hak ve imkan sağlayan yeni teklifimizi görüşme gereği dahi duymamıştır.
İyi bilinmelidir ki, toplu sözleşme müzakereleri, ancak masada çözülebilir ve masada çözümlenmelidir. Müzakere olmadan anlaşma olamaz. Sendika yönetimi müzakereden uzak durdukça anlaşmanın da koşulları yoktur.
Uzlaşma karşılıklı iyi niyet ve çaba gerektirir sadece Ortaklığımız yönetiminin iyi niyetli çabalarıyla çözüme ulaşılması mümkün değildir.
Ortaklığımız yönetimi tarafından önerilen teklifleri iyileştirmenin ve geliştirmenin tek yolu, yine müzakere masasında bulunmaktan, iyiniyetli ve çözüm odaklı bir yaklaşımdan geçmektedir.
Toplu sözleşme masası dışında başka her ne hal ve şart altında olursa olsun, görüşmelerle varılabilecek son noktadan bir adım dahi ileri gidilmesi yeni bir hak ve imkan elde edilmesi mümkün değildir. Aksini düşünenler, sadece kendilerini değil, arkadaşlarını ve ülkemizin gözbebeği olan kurumumuzu da bir maceraya sürüklemiş olurlar.
Sendika yönetimi sürecin ilerlemesini ve çözüme ulaşılmasını engelleyen uzlaşmaz tutumundan vazgeçmelidir. Mevcut durum Ortaklığımıza ve çalışma arkadaşlarımıza zarar vermektedir.
Umudumuz ve dileğimiz Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin en kısa zamanda tamamlanarak çalışanlarımızın yeni dönem haklarından yararlanmaya başlamalarıdır”.