THY’de Hedef 12 Dönüşümü: 5 Müdürlük ve 24 Şeflik Kapatıldı, Emeklilik Teşviki Gündemde

Türk Hava Yolları’nda (THY) “Hedef 12” kapsamında organizasyon ve insan kaynakları süreçlerinde dikkat çeken değişiklikler yaşanıyor. Yer İşletme Başkanlığı bünyesinde 5 müdürlük ve 24 şefliğin kapatıldığı belirtilirken, bazı birimler birleştirildi. Aynı dönemde belirli şartları taşıyan çalışanlara yönelik emeklilik teşviki de gündeme geldi.

Türk Hava Yolları’nda son dönemde gündeme gelen “Hedef 12” sürecinin kapsamı genişliyor. Şirketin Yer İşletme Başkanlığı bünyesinde gerçekleştirilen reorganizasyon kapsamında bazı müdürlük ve şeflikler kapatılırken, benzer görevleri yürüten birimlerin yeni organizasyon yapıları altında birleştirildiği bildirildi.

Sektör kaynaklarında yer alan bilgilere göre reorganizasyon kapsamında 5 müdürlük ve 24 şeflik kapatıldı. Değişikliklerin özellikle Ankara, İzmir ve Antalya istasyonlarının yer işletme yapılanmasında gerçekleştirildiği aktarılırken, İstanbul’a ilişkin aynı kapsamda doğrulanmış bir birim kapatma bilgisi bulunmuyor.

THY’de Hedef 12 Kapsamında Organizasyon Değişikliği

THY’nin Yer İşletme Başkanlığı’ndaki yeni yapılanmayla birlikte bazı yönetim kademeleri kaldırılırken, operasyonel görevlerin daha yalın bir yapı içerisinde yürütülmesi hedefleniyor.

Ankara’da 1 müdürlüğün, İzmir’de ise 4 müdürlüğün kapatıldığı belirtiliyor. Antalya’daki değişikliklerin ise ağırlıklı olarak şeflik seviyesinde gerçekleştirildiği aktarılıyor.

Reorganizasyon kapsamında bazı şefliklerin tamamen kaldırıldığı, bazı görevlerin ise yeni oluşturulan veya mevcut birimler altında birleştirildiği bildiriliyor. Böylece benzer operasyonları yürüten birimlerin tek bir organizasyon çatısı altında toplanması ve karar alma süreçlerinin hızlandırılması amaçlanıyor.

Ankara’da Yeni Yapılanma

Ankara’da İstasyon Nöbetçi Müdürlüğü (Ankara)/B kapatılan müdürlükler arasında yer alıyor. Ayrıca Satış Şefliği ile Kayıp ve Bulunan Eşya Şefliğinin de kapatıldığı bildiriliyor.

Harekat ve Apron Hizmetleri, İstasyon Koordinasyon Merkezi ve Yolcu Hizmetleri kapsamındaki bazı yapılanmalar ise yeni bir İstasyon Şeflikleri (Ankara) çatısı altında birleştirildi.

İzmir’de 4 Müdürlük Kapatıldı

İzmir’de reorganizasyonun müdürlük seviyesinde daha geniş kapsamlı olduğu görülüyor. Kentte 4 İstasyon Nöbetçi Müdürlüğünün kapatıldığı aktarılıyor.

Ayrıca İstasyon Hizmetleri Planlama ve Destek, Kayıp ve Bulunan Eşya, İdari ve Mali İşler ile Satış şefliklerinin kapatıldığı bildiriliyor.

Harekat ve Apron Hizmetleri ile Yolcu Hizmetleri kapsamında faaliyet gösteren bazı şefliklerin ise İstasyon Şeflikleri (İzmir) çatısı altında birleştirildiği belirtiliyor.

Antalya’da Şeflikler Yeniden Düzenlendi

Antalya’daki değişiklikler ise ağırlıklı olarak şeflik seviyesinde gerçekleşti. Kayıp ve Bulunan Eşya Şefliği ile Satış Şefliği kapatılırken, Harekat ve Apron Hizmetleri ile Yolcu Hizmetleri şefliklerinin yeni bir yapı altında birleştirildiği bildiriliyor.

İstasyon Hizmetleri Planlama ve Destek Şefliğinin ise tamamen kaldırılmak yerine İstasyon Operasyon Planlama ve Kontrol Şefliği olarak yeniden düzenlendiği aktarılıyor.

Hedef 12 Sadece THY ile Sınırlı Değil

“Hedef 12” ifadesi THY’nin yanı sıra bazı grup şirketlerinin açıklamalarında da yer alıyor.

THY Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanı Prof. Dr. Murat Şeker, THY Destek Hizmetleri A.Ş. (TSS) çalışanlarıyla gerçekleştirdiği toplantıda “Hedef 12 vizyonu” kapsamında değerlendirmelerde bulundu. Toplantıda şirketin gelecek dönemdeki hizmet kalitesi, sürdürülebilirlik ve operasyonel hedefleri ele alındı.

Benzer şekilde TGS Yer Hizmetleri A.Ş. tarafından yapılan ücret düzenlemesine ilişkin açıklamada, şirketin Hedef 12 programı kapsamında verimlilik odaklı dönüşüm çalışmalarını sürdürdüğü belirtildi.

Bu açıklamalar, Hedef 12’nin yalnızca THY A.O.’nun merkez organizasyonuyla sınırlı olmadığını ve grup şirketlerinde de verimlilik ve dönüşüm hedefleriyle ilişkilendirildiğini ortaya koyuyor.

THY’de Emeklilik Teşviki: 7 Maaşa Kadar Ek Ödeme

Hedef 12 sürecinin insan kaynakları tarafında da önemli bir gelişme yaşandı. THY’de belirli şartları taşıyan bazı çalışanlar için erken emekliliği teşvik eden yeni bir uygulama gündeme geldi.

Çalışanlara iletilen bilgilendirmeye göre, belirli şartları karşılayan EYT kapsamındaki çalışanlardan 31 Aralık 2026’ya kadar emekli olarak ayrılmayı tercih edenlere, kıdem tazminatına ek olarak ikramiyeye esas 7 aylık brüt ücret tutarında teşvik ödemesi yapılması öngörülüyor.

Uygulamanın, sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999’dan önce olan, belirli emeklilik koşullarını karşılayan ve THY bünyesinde en az 10 yıl fiili hizmeti bulunan çalışanları kapsadığı bildiriliyor.

Ancak söz konusu teşvik tüm THY çalışanları için geçerli değil. Belirlenen şartları taşımayan çalışanlar bu uygulamadan yararlanamıyor.

Normal emeklilik tarihinde şirketten ayrılan çalışanlar için ise mevcut uygulamadaki 4 aylık brüt ücret tutarındaki emeklilik teşvikinin devam ettiği aktarılıyor.

Kapatılan Şefliklerde Çalışanlar Ne Olacak?

Reorganizasyonun ardından çalışanların durumuna ilişkin en çok merak edilen konu, kapatılan şefliklerde görev yapan personelin nasıl değerlendirileceği oldu.

Şefliklerin veya müdürlüklerin kapatılması, bu birimlerde çalışan tüm personelin işten çıkarıldığı anlamına gelmiyor. Bazı görevlerin yeni oluşturulan veya birleştirilen birimlere aktarılması nedeniyle çalışanların farklı organizasyonlar altında görevlerine devam etmesi mümkün.

Ancak kapatılan 24 şeflikte görev yapan personelin tamamının hangi birimlere atanacağı, hangi unvanlarla çalışacağı veya kaç kişinin görevinden ayrılacağı konusunda THY tarafından kamuoyuna ayrıntılı bir açıklama yapılmış değil.

Bu nedenle reorganizasyonu doğrudan bir işten çıkarma operasyonu olarak nitelendirmek için henüz yeterli resmi veri bulunmuyor.

THY Hedef 12’yi KAP’a Açıkladı mı?

“Hedef 12” kapsamında gerçekleştirildiği belirtilen reorganizasyonun bir diğer dikkat çeken yönü, değişikliklerin Kamuyu Aydınlatma Platformu’nda (KAP) ayrıntılı bir özel durum açıklamasıyla duyurulmamış olması.

THY’nin KAP bildirimlerinde söz konusu 5 müdürlük ve 24 şefliğin kapatılmasına ilişkin ayrıntılı bir açıklama yer almıyor. Değişiklikler daha çok çalışanlara yönelik bilgilendirmeler ve havacılık sektöründeki kaynaklar üzerinden gündeme geldi.

THY’de Hedef 12’nin Kapsamı Genişliyor

THY’deki son gelişmeler, Hedef 12’nin yalnızca organizasyon şemasındaki değişikliklerden ibaret olmadığını gösteriyor. Yer İşletme Başkanlığı’nda birimlerin yeniden yapılandırılması, grup şirketlerinde verimlilik odaklı dönüşüm vurgusu ve belirli çalışanlara yönelik emeklilik teşvikleri aynı dönemde gündeme geldi.