THY’den ayrilabilecek İnsan çok

Hava-İş Sendikası Genel Başkanı Atilay Ayçin, THY ve Teknik A.Ş ile yaklaşık II bin 300 üyeleri adına yürüttükleri toplu iş sözleşmesi görüşmeleri çerçevesinde işveren tarafının 4 Temmuz’da getirdiği “yeni” teklifi de kabul etmediklerini belirterek, “Mevcut şartlarda bir değişiklik olmazsa, büyük bir olasılıkla, bu ayın ortalarında grev kararını asacağız” dedi.

Toplu iş sözleşmesi sürecine atanan resmi arabulucunun raporunun şimdiye kadar gelmesi gerektiğini, ancak hâlâ raporun kendilerine ulaşmadığını bildiren Ayçin, kanuna göre, raporun kendilerine ulaşmasının ardından 6 gün bekleyeceklerini, yine uzlaşma olmazsa grev kararını asacaklarını anlattı. Son 3 yıldaki kayıplarının yüzde 23.9 olduğunu ve bu yüzden birinci 6 ay için bu oranda zam istediklerini bildiren Ayçin, ikinci, üçüncü ve dördüncü 6 aylar için de gerçekleşen enflasyon ile yüzde 5 zam talep ettiklerini belirtti. İşverenin, son olarak ücredere birinci yıl için yüzde 10 zam 2008 için de 2007 yılında gerçekleşecek enflasyon kadar zam teklif ettiğini hatırlattı. “THY’nin, son 2 yılda a’dan z’ye, tüm faaliyet kalemlerinde büyük atılım kaydettiğini, bunun bazı kalemlerde yüzde 50’yi, bazılarında ise yüzde 90’ı bulduğunu” söyleyen Ayçin, ancak personel sayısının bu süreçte değişmediğini, bu sebeple artan iş yükü ve trafiğin, çalışanlara yansıdığına dikkati çekti.

‘THY’den ayrilabilecek İnsan çok’

Ayçin, THY’deki büyümeye paralel olarak, ücretin yanında, çalışma şartları, işe giriş ücretleri, uçucuların dinlenme süreleri, sosyal haklar gibi başlıkların da yeniden düzenlenmesini is- ayçln, grev kararının temmuz ortalarında panoya asılacağının tediklerini belirterek, şunları kaydetti:
“Mesela, aynı eğitime ve aynı niteliklere sahip 2 kişiden birisi, bir iş grubunda belli bir ücretle işe başlıyor, diğeri ise onun yüzde 60’1 kadar ücretle. Bu çatışmaya yol açıyor. ‘İşe giriş ücretlerini belirleyelim ve herkes bu seviyeden ücretle işe başlasın’ diyoruz. ‘İl dışına talep olmadan tayin yaptırılmasın’ diyoruz. Havacılık, uzmanlaşmanın büyük önem taşıdığı bir sektör. Ama, bir kişiye taşrada 5 ayrı iş yaptırılıyor. Yeni personel almak yerine, eldeki personelden çok yönlü yararlanmayı seçiyorlar. ‘Bu risktir, bunu yapmayın’ diyoruz. ‘Uçucuları uluslararası örgütlerin belirlediği limitler içinde uçurun ve o limider içinde dinlendirin’ diyoruz. Ama ‘Hayır. ben şirketi istediğim gibi yöneteyim. Çalışanların sosyal haklarında, demokratik taleplerinde büyümeye denk değişiklik önerisi getirmeyin’ diyorlar. Herkes şunu bilsin; bu toplu iş sözleşmesinin sonucuna göre THY’den ayrılabilecek çok insan var.” Geçmişte thy grevlerinin bakanlar kurulu tarafından ertelendiğini anımsatan Ayçin, “Eğer yasaya uygun davranılırsa, grevin ertelenmesi mümkün değil ama siyasi bir erteleme söz konusu olursa, tepkimizi göstereceğiz” dedi.