THY CHRO’su Abdulkerim Çay’dan Gençlere Kariyer Tavsiyesi: “Dünya Artık Diplomayı Değil Beceriyi Konuşuyor

Türk Hava Yolları (THY) CHRO’su Abdulkerim Çay, gençlerin iş bulma süreçleri ve iş dünyasının değişen beklentileri hakkında önemli değerlendirmelerde bulundu. Günümüz iş dünyasında başarının sadece üniversite kampüslerinde değil, sahadaki güncel becerilerde gizli olduğunu belirten Çay; teorik eğitim ile pratik beklentiler arasındaki makasın yeni fırsatlar doğurduğuna dikkat çekti.

İşverenlerin %72’si Aradığı Yetkinlikte Çalışan Bulamıyor

Gençlerin üniversiteye gitme isteğinin harika bir potansiyel barındırdığını ifade eden Abdulkerim Çay, istihdam verilerindeki çarpıcı dönüşümü şu rakamlarla gözler önüne serdi:

• İlk İş Bulma Süresi 14 Ayı Aşabiliyor: TÜİK 2024 Yükseköğretim İstihdam Göstergelerine göre, lisans mezunlarının ilk iş bulma süresi ortalama 14,4 ayı buluyor. Gençler mezuniyet sonrası ciddi bir yön arayışına giriyor.

• Küresel Yetenek Kıtlığı Kapıda: ManpowerGroup 2026 verileri, dünya genelindeki işverenlerin %72’sinin (Türkiye’de ise %78’inin) aradığı yetkinlikte çalışan bulamadığını gösteriyor.

Çay, “Tüm dünya artık diplomayı değil, doğrudan ‘beceriyi’ konuşuyor. Tam da bu noktada karşımıza muazzam bir fırsat kapısı çıkıyor: Geleceğin parlayan yıldızı olan teknik ve mesleki uzmanlıklar” diyerek mesleki eğitimin önemini vurguladı.

Mavi Yakalı Çalışanların %11’i Üniversite Mezunu

Teknik ve mesleki eğitimin şu an en büyük avantajlardan biri haline geldiğini belirten THY CHRO’su, TÜİK verilerinden örnekler verdi. Ön lisans düzeyinde istihdam oranının Elektrik Enerjisi alanında %88,2, Endüstriyel Kalıpçılıkta ise %87,4 gibi yüksek seviyelerde olduğunu hatırlatan Çay, meslek lisesi mezunlarının iş hayatına erken atılarak finansal bağımsızlıklarını kazandıklarını ifade etti. 2025 verilerine göre mavi yakalı ve teknik çalışanların %11’ini artık üniversite mezunlarının oluşturduğunu belirterek, bu alanların prestijli mesleklere dönüştüğünü ekledi.

Gençleri Geleceğe Hazırlamak İçin 3 Kritik Adım

Abdulkerim Çay, teknik eğitimi parlatmanın ve mesleki kariyeri gençler için çekici hale getirmenin yollarını 3 ana başlıkta özetledi:

1. Mesleki Eğitimin Gücünü Anlatmalıyız: Meslek liselerinin ve teknik alanların bir “ikinci plan” değil; hızla yükselen, önü açık kararlı bir kariyer yolu olduğu gençlere ve ailelere aktarılmalı.

2. “Sahada Uygulama” Modellerini Büyütmeliyiz: Müfredatlar fabrikaların ve teknoloji üslerinin anlık ihtiyaçlarına göre güncellenmeli; çıraklık ve kalfalık sistemleri ulusal başarı stratejisi haline getirilmeli.

3. Çalışma Koşullarını ve Sosyal Statüyü Yükseltmeliyiz: Üretimin merkezindeki gençler modern yan haklar, sürekli gelişim imkanları ve hak ettikleri sosyal prestijle desteklenmeli.

Geleceğin ekonomisinin “beceri ve zanaat” sahibi olan gençlerin omuzlarında yükseleceğini belirten Çay, teknik eğitime yapılacak yatırımların Türkiye’nin geleceğine yapılmış en büyük yatırım olduğunu ifade etti.