FLY Air’in ücretsiz izin kurnazlığı

Hukukçular personelin mahkemeye başvurarak tazminat talep etmesini önerdi.
FLY Air, çalışanlarını kendi rızaları dışında üç ay süreyle izne çıkardı.
Şirket tarafından çalışanlara gönderilen mektupta, şirketin uçmakta olduğu uçak tipinin tur operatörlerin tarafından istenmediği, daha verimli bir uçak tipi bulunarak getirilmesine karar verildiği, yeni uçakların filoya geçmeleri için üç/dört aylık bir süre gerektiği gerekçesi ileri sürülerek 15 Eylül 2007 tarihinden itibaren üç ay süre ile ücretsiz izine çıkarıldıkları beyan edildi. Personel tazminat talep edebilir Avukat Onur Güntürkün, FLY Air personelinin hukuki durumları ile ilgili değerlendirmelerde bulunarak ücretsiz iznin, işçinin rızası olmadan uygulanmasının hukuki olmadığına dikkat çekti. İşçilerin açık ve zımni rızaları dışında yapılan ücretsiz izne çıkarma uygulamasının akdin feshi niteliğinde olduğunu hatırlatan Güntürkün, şöyle konuştu: “FLY Air’in çalışanları üç ay ücretsiz izne çıkartması, üç ay sonra bu çalışanları tekrar işe almak zorunda olduğu anlamına gelmez. Bu nedenle çalışanlar, kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatına da hak kazanmıştır. Bu tazminatları talep edebilir, ödenmediği taktirde İş mahkemesi’ne müracaat ederek dava açılabilir” ‘gerekçe somut değil FLY Air’in gerekçesinin hukuken haksız olduğunu belirten Güntürkün, “4857 sayılı İş yasası gereği, işveren; işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Ancak FLY Air, çalışanlara bildirdiği gerekçede, ekonomik zorluk içinde bulunduğunu iddia etmemiş, sadece, daha verimli bir uçak tipi bulunarak getirilmesine karar verildiği, yeni uçakların filoya geçmeleri için üç/dört aylık bir süre gerektiği gerekçesini ileri sürmüştür” dedi. Gösterilen sebebin geçerli olmadığının mahkemece tespiti halinde, feshin geçersizliğine, göreve iadeye karar vereceğini kaydeden Güntürkün, personelin işe başlatılacağını ya da işe başlatılmazsa, FLY Air’in çalışanlara en az 4 aylık en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olduğunu, ayrıca çalıştırmadığı süre dahilinde en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını da ödemek zorunda olduğunu söyledi.
Kaynak: Birgün/ Özgür Gürleyen